Unser Bewerbungsprozess
Wir wollen unseren Bewerber:innen auf Augenhöhe begegnen. Und dazu zählen für uns transparente Informationen über den Bewerbungsprozess. Wir zeigen euch daher, wie unser Bewerbungsprozess klassisch abläuft oder idealerweise ablaufen soll – so wisst ihr schon vor dem Absenden eurer Unterlagen, was euch im nächsten Schritt erwartet und seid optimal vorbereitet.
1. Find a job opening
Unsere aktuellen Stellenangebote findet ihr auf www.indeed-innovation.com/jobs sowie auf vielen anderen Plattformen wie Indeed.com, Lemanoosh.com oder LinkedIn. Einige Anzeigen wurden möglicherweise gecrawlt. Stelle daher bitte sicher, dass der favorisierte Job noch verfügbar ist, indem du unsere Website besuchst, die auf dem neuesten Stand ist.
2. Apply online
Du hast die perfekte Stelle gefunden? Dann bewerbe dich online bei uns.
Ein Lebenslauf ist für alle Ausschreibungen obligatorisch. Anschreiben sind eher ungewöhnlich – Kopien von Qualifikationen oder Zeugnissen ebenfalls. Wenn du dich für einen kreativen Job bewirbst, füge auf jeden Fall dein Portfolio bei, das für sich selbst spricht. Und lass uns in der Textbox wissen, was deine Bewerbung herausstechen lässt.
Your application is reviewed by humans!
3. Be patient
Sobald deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst du eine automatische Bestätigung. Dein Lebenslauf, deine Unterlagen und dein Portfolio werden von einem echten Menschen gelesen, der normalerweise an Kundenprojekten arbeitet. Wir prüfen deine Bewerbungsunterlagen und schauen, ob andere ausgeschriebene Stellen auch zu deinem Profil passen könnten. Bitte übe dich in Geduld, während wir jede eingehende Bewerbung sorgfältig prüfen.
Wir werden uns schnellstmöglich bezüglich der nächsten Schritte melden.
4. First job interview or initial meeting
Wir fanden deine Bewerbung spannend und haben uns entschieden, deine Bewerbung weiterzuverfolgen. Ein Teammitglied wird sich mit dir in Verbindung setzen, um ein Telefoninterview/einen Teams-Anruf oder ähnliches zu vereinbaren.
Ziel des ersten Treffens ist es, dich ein wenig besser kennenzulernen, die Rolle zu besprechen und deine Fragen zu Indeed Innovation zu beantworten.
5. Second job interview
Wir sind von deinen Qualitäten angetan und auch du kannst dir vorstellen, Teil von Indeed Innovation zu werden. Hervorragend! Je nach Rolle führen wir weitere, vertiefende Gespräche mit unseren Experten und Entscheidungsträgern. Für bestimmte Funktionen einigen wir uns vielleicht auf Arbeitsproben.
The perfect fit
6. Contract offer & signing
Wir passen zusammen; du magst uns, wir mögen dich. Wir möchten dich also einstellen und dir ein Vertragsangebot zukommen lassen. Bei Fragen zum Vertrag oder zum weiteren Vorgehen sind wir erreichbar.
Auch nachdem wir alle verbleibenden Fragen geklärt haben und du unterschrieben hast, bleiben wir in Kontakt bis zu deinem ersten Arbeitstag bei uns.
7. Onboarding
Willkommen! Wir freuen uns, dass du dich uns angeschlossen hast. Das Team freut sich darauf, gemeinsam mit dir Circular Innovation zu schaffen.
*
Wenn deine Bewerbung zu irgendeinem Zeitpunkt nicht ausgewählt wird für den nächsten Schritt, bedeutet das nicht, dass du nicht fantastisch oder ein bemerkenswerter Mensch bist. Es heißt nur, dass deine Vorzüge derzeit nicht mit unseren Bedürfnissen oder Jobprofilen übereinstimmen. Das ist unangenehm, kann aber passieren.
Unsolicited applications = Initiativbewerbungen
Du möchtest gerne bei uns arbeiten, aber die aktuellen Stellenangebote sind nicht dein Ding? Erzählen uns mehr über dich und erklär uns, warum wir uns dich nicht entgehen lassen sollten. Bevorzugt per Mail an jobs@indeed-innovation.com.
Languages & work permits
Our business lingo is English. In allen Büros – von unserem Hauptsitz in Hamburg (Deutschland) über New York (USA) bis nach Shanghai (China). Aber abhängig von den Bedürfnissen unserer Kunden sind bestimmte sprachliche Fähigkeiten die entscheidende Voraussetzung. Bitte nehmt die ausgeschriebenen Anforderungen ernst. Gleiches gilt für die Arbeitserlaubnis: Bitte hab Verständnis dafür, dass wir aufgrund begrenzter Mittel nicht jedes außergewöhnliche Talent unterstützen können, von überall aus zu arbeiten.
