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November 19, 2020

Entscheidend sind die Menschen

Zum 10-jährigen Firmenjubiläum von INDEED schreibt Tommaso über unsere neue Vision, unseren Weg mit dem Ziel B Corp Zertifizierung und über seine Aufgabe, ein Organizational Culture Statement zu schreiben, das alle Facetten sowie den Kern von INDEED beinhaltet.

INDEED wird zehn Jahre alt und zu diesem Anlass erinnern wir uns gerne an all die großen, herausragenden, herausfordernden und unvergesslichen Momente. In diesem Jahr haben wir mit Humane Innovation einen neuen Weg eingeschlagen. Dieser beinhaltet auch das Ziel, ein B Corp zertifiziertes Unternehmen zu werden. Das ist ein großer Meilenstein für uns und gleichzeitig ein Geschenk an uns selbst. 

Was bedeutet es, bei INDEED zu arbeiten?


Um die B Corp Zertifizierung zu erreichen, haben wir uns mehrere Aufgaben gestellt, die jeweils von verschiedenen Arbeitsgruppen angegangen werden. Ich arbeite mit unserer People Managerin Anni zusammen an einem Organizational Culture Statement. Dieses Thema steht schon seit langem auf unserer To-Do-Liste, da wir von Kunden und Bewerbern oft gefragt werden: "Was bedeutet es, bei INDEED zu arbeiten?


Die Antwort sollte die Grundlagen unserer Unternehmenskultur festlegen und die Atmosphäre vermitteln, die jeder in unserem Büro oder während unserer Besprechungen und Workshops spüren kann (im Grunde bei jeder Gelegenheit, bei der er oder sie Zeit mit INDEED-Kollegen verbringt). Unser Organizational Culture Statement muss beinhalten, wie es sich anfühlt, hier zu arbeiten, was für uns als Unternehmen wichtig ist, und es sollte unsere Kultur zum Ausdruck bringen sowie die Sichtweise jedes Einzelnen berücksichtigen. Aus diesem Grund war unser erster Schritt, individuelle und persönliche Beiträge von jedem einzelnen Kollegen zu sammeln.


Hierfür haben wir eine kurze Umfrage ausgearbeitet, um die folgenden emotionalen Fragen zu stellen: "Konzentrier dich auf das, was dir während deiner Tage bei INDEED am meisten Spaß macht, versuch, dich für eine Minute an die Momente zu erinnern, die für dich von Bedeutung sind. Blätter zurück in dein persönliches Erinnerungsalbum, vom ersten Tag an, über die ganze Zeit, die du in diesem Büro verbracht hast, bis heute. Was bedeutet es für dich, bei INDEED zu arbeiten? Wie fühlt es sich an, ein INDEED-Leben zu führen? Was ist es, das dir das Gefühl gibt, bei INDEED bleiben zu wollen?

Weihnachten 2017


Entscheidend sind die Menschen


Nachdem wir alle Antworten durchgegangen sind, waren wir von den positiven Antworten überwältigt. Sie dienten als Quelle, wurden anschließend eingeordnet, gebündelt und schließlich zu Schlüsselfaktoren zusammengeführt. Ein wichtiger Aspekt hob sich von allen anderen ab: Es geht um die Menschen. Die Menschen sind das Entscheidende. Sie sind es, die den wirtschaftlichen Erfolg unserer Projekte ausmachen. Die Menschen hier sind so vielfältig und ihre Internationalität, ihre Kulturen, ihre Persönlichkeiten, Denkweisen und Leidenschaften sind das, was INDEED ausmacht.


Zum Schluss bleibt mir zu sagen: Alles Gute zum Geburtstag, INDEED! Herzlichen Glückwunsch zu einer erstaunlichen Reise über die letzten zehn Jahre und auf viele weitere gemeinsame Abenteuer, die noch vor uns liegen. Danke an alle, die Teil unserer Reise waren und sind. Und natürlich nur die besten Wünsche für die Menschen, die unter diesem Dach zusammengekommen sind und es zu etwas Besonderem machen! Lasst uns nächstes Jahr so laut, besonders, groß, herausragend und einzigartig feiern, wie ihr es verdient! 

Tommaso Martucci

Innovation & Design

Tommaso Martucci is an Innovation & Design Manager at INDEED. He is specialized in Service, Ux/Ui & Innovation, with a background in Product Design and Workplace Strategy. Milan, London, Shanghai, Belgrade or Shenzhen are just some locations, where he proved his design versatility. Feel free to join his reading list by following #timeforreading on – actually – every known social media channel.

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